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关于劳动仲裁相干认定和赔偿的征询

律师你好,我是2007年大学毕业进入A公司事情,被布置至A公司山东分公司事情,早先的劳动合同是取A公司签署的(我手里没有那份劳动合同),社保由A公司正在长沙县交纳。
长沙县社保给出具的证实显现我正在A公司
列入工作时间:2007年4月1日,
竖立账户工夫:2007年11月1日,并最先交纳社保
缴费至2013年5月行,应纳67月,实缴67月。
人为(劳务费)由“A公司山东分公司”从2007年6月最先发放,银行流水备注栏有表现

正在2009年,果A公司内部的改制,本来以直销形式正在山东省开展业务的“A公司山东分公司”,调换为,自行注册注销建立了一家公司(B公司),2009年9月29日注册建立,B公司是A公司正在山东开展业务的代理商,A公司持有B公司的股分。
我本人的人事干系自此从A公司转至B公司,并签署劳动合同(我手里没有那份劳动合同和相干转出转入和谈)。
电子邮箱里有公司发的关于改制的相干关照邮件和人事干系转出转入的邮件,并附有电子版的转出转入和谈。

从2009年11月最先,人为(劳务费)发放者的称号变成了(B公司),正在银行流水中有表现。
但此时我的社保仍由A公司正在长沙县交纳,直至2013年5月。

B公司是于2013年7月最先正在其所在地给我交纳,社保建账工夫:2013年7月,缴费至2014年12月行。
我手里有一份于2012年9月取B公司签署的劳动合同,条约限期为3年

2015年1月5日,公司指导(事先的B公司法人代表)找我说话,说要将我裁人(说话无灌音),为躲避劳动纠葛让我自动提交去职申请(但我至今为提交)。
直至1月11日,我仍正在B公司微信群里按平常一样报告请示事情,和复兴指导的话,便正在当天,其将我和其他几名被其约谈道要解雇的同事正在统一时段一同被踢出了微信群。(有截图为证)
B公司至今取我已解决任何去职或停止劳动合同的手续。
B公司2015年1月份背我发放了2014年12月的人为,但从2015年1月最先,已给我交纳社保。
我从B公司地点人社局查询我的事情状况为:自行申请告退。
我正在公司处置贩卖,停止至2014年12月尾,正在公司账上仍有10万阁下的贩卖提成已收付给我,那局部提成于2015年7月尾前连续收付给我并结清了。

我如今手里有:相干部门盖印的A公司为我交纳社保的凭据,盖印的B公司为我交纳社保的凭据,人为全部流水(备注表现了A公司山东分公司和B公司),取B公司正在2012年9月签署的3年期劳动合同,和取B公司的来往电子邮件,其他截图等证据。2014年度的小我私家征税证实。

以上形貌和相干证据,是不是能够认定:
1、我从2009年9月29日B公司建立之初便取B公司竖立的劳动干系
2、从2015年1月最先,果B公司已正在合同期内按劳动合同给劳动者交纳社保,B公司违约。
3、是A公司的缘由,形成我的人为发放者更改和社保交纳天更改,非我本人缘由,以是我的工龄应从2007年4月1日最先算起至2014年12月,远8年。另鉴于A公司和B公司的干系,B公司建立后,应默许接管了我正在A公司的工龄。

我要求的赔偿:
1、凭据劳动法N+1原则,B公司应赔偿我9倍2014年代平均工资
2、因为B公司已照实背人社局上报员工去职缘由,形成我没法支付就业保险,我本该享用的就业保险应由B公司负担
3、B公司补发2015年1月至9月的人为和补缴对应的社保
4、若是B公司要求我遵照“竞业原则”为公司隐秘保密,应再领取一部分赔偿

另,2015年1月至7月仍正在背我领取之前的贩卖提成,对全部案子有什么影响?

以上是我对正在A公司和B公司劳动干系的形貌,对B公司应赐与劳动赔偿的熟悉。不晓得是不是相符国度相干法律,要求的赔偿是不是能获得劳动仲裁委或法院的支撑。请律师解惑,感谢!

答:

如经证据证明,究竟取您所述同等。
1、您从2009年9月29日B公司建立之初便取B公司竖立的劳动干系,B公司涉嫌违法消除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条,用人单位违背本法例定消除大概停止劳动合同,劳动者要求继承推行劳动合同的,用人单位该当继承推行;劳动者不要供继承推行劳动合同大概劳动合同曾经不克不及继承推行的,用人单位该当遵照本法第八十七条规定领取赔偿金。
2、要求单元领取就业保险没有法律依据。
3、关于要求补缴社保的纠葛应背劳动行政部门社保稽察查察赞扬,不属于仲裁受案局限。能够依法要求用人单位实时足额领取劳动报酬。
4、若是单元根据取员工的竞业限定商定要求员工不在同类企业处置同类事情应领取补偿金,若是单元仅凭据保密商定要求员工对单元的商业秘密予以保密,正在没有商定单元领取用度的条件下,要求单元领取保密用度没有根据。
5、能够恳求领取单元领取劳动报酬,个中包孕贩卖提成,但应对工资标准供应举证。

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