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歇工留薪期时期单元违法消除该当订立无流动限期劳动干系的职工的损害赔偿

本人北京人,客岁在职工夫发作工伤,单元给我交纳五薪一金,然则工伤并未资助像有关部门申报,单元不管申报提早报销医疗费至今, 受伤后当劳动合同到期前后单元反面本人实时签订合同。受伤前本人属于一连两次订立流动限期劳动干系的职工,要求单元取我订立无流动限期条约单元适中不配合。公司而且于2014年12月2日消除和我的劳动合同后,我曾经不克不及自行进入公司供应劳动。而且我给我开具去职证实不解决社保转移至今致使我没法从业。2014年12月11日由本人背海淀区工伤科申请认定工伤本人拿到工伤证。2014年8月海淀法院见效讯断违法消除建立支撑到我承认的打仗工夫,开具去职证实。然则社保至今不克不及减员,后小我私家同时发明行政部门的各种政策致使单元钻空子,如今我奇迹一年 无任何经济支出至今,我要求补偿,念细致恳求您这里的律师资助我需求征询

答:

凭据《北京市就业保险划定》第十三条规定, 具有以下前提的就业职员,能够支付失业保险金:
  (一)根据划定列入就业保险,所在单位和本人已按划定推行缴费任务谦1年的;
  (二)非果本人志愿中止失业的;
  (三)已解决就业注销,并有求职要求的。
        第十五条 用人单位取职工停止、消除劳动(聘任)或事情干系之日起7日内将就业职员的名单报户口地点区域(县)社会保险包办机构立案,自停止、消除劳动(聘任)或事情干系之日起20日内,持交纳就业保险的有关质料将职工的档案转移到职工户口地点区域(县)社会保险包办机构
       第十六条规定,“就业职员该当正在停止、消除劳动(聘任)大概事情干系之日起60日内,持用人单位开具的停止、消除劳动(聘任)大概事情干系证实及有关证实质料到户口所在地的社会保险包办机构解决就业注销,相符支付失业保险金前提的同时解决支付失业保险金手续。失业保险金自解决就业注销之日起盘算。
      第三十一条 用人单位不按划定交纳就业保险费或不按划定实时为就业职员转移档案干系,以致就业职员不克不及享用就业保险报酬或影响其再就业的,用人单位该当补偿由此给就业职员形成的丧失。
      别的,凭据《会议纪要》相关规定,果用人单位迟延转档或将档案丧失,劳动者要求用人单位补偿丧失的纠葛,属于劳动争议案件受理局限,公安机关正在特定历史时期吸收局部社会职员的档案激发的纠葛除外。果用人单位的不对而使档案迟延移转,劳动者要求用人单位补偿丧失,劳动仲裁委或人民法院正在肯定补偿额时,可参照《北京市就业保险划定》及相干政策文件的划定;因而若是您以为本身的好处遭到了损害,能够主动主张权益。

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