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收到强迫调岗函 乞助

乞助乞助,本人取国企签订了无流动限期劳动合同,1.8日人资找我说话,宣讲了公司要给我调岗,我已赞成。(有灌音证据)。周六1.9日便收到公司快递抵家的盖了人事章的强迫调岗函,函上写明要求我本周一1.11日前去新岗亭报到,如未去则算为旷工,旷工5日将以严峻违纪解雇。我昨日照顾此函前去北京东城劳动仲裁委员会,提请劳动仲裁,打消该强迫调岗函,效果被仲裁委员会022号工作人员以已形成现实丧失为由谢绝接管劳动争议申请书。叨教,接下来我该怎么办?
借请列位律师资助。感谢!

答:

凭据相干法律的划定,调解岗亭需求具有正当根据。比方:劳动者不克不及胜任事情的调岗,医疗期满不克不及处置本事情的调岗等。因而您的事变要看单元是不是具有双方调岗的正当公道根据。不然,单元涉嫌双方调岗,若是单元对峙云云操纵,您能够经由过程劳动仲裁的体式格局要求规复本岗亭事情,仲裁委相干工作人员以已形成现实丧失为由而不予处置惩罚,您能够找其相干指导陈说上述状况。如仍不予处置惩罚,您借能够正在获得仲裁委的不予受理书面关照后,通知至法院,要求法院处置惩罚。另,该单元的行动亦能够触及不供应劳动条件,若是知足上述前提,劳动者具有消除劳动干系,并要求用人单位领取响应的经济赔偿的权益。

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