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岳成普法第一百五十期《劳动干系项下的法律风险取防备》汤宏宇律师(上)

  劳动合同法公布实行于2008年,跟着劳动合同法的公布取执行,劳动者的维权认识也正在逐渐提拔,与此同时愈来愈多的新型劳动纠葛逐渐显现正在用人单位的眼前,面临不断更新转变的新型劳动争议,固然国度的相干部门也正在抓紧制订一系列应对步伐和计划,但始终是计划赶不上不转变快,那也是我们一般所说的法律具有滞后性。本次讲座重要针对正在用工历程中用人单位常常泛起的用工误区,联合司法审讯理论停止归纳和总结,以便用人单位进步劳动用工法律风险防备意义,制止不必要法律责任和风险的负担。
  主要内容概述:
  1、新入人员工可不交去职证实?
  2、试用期可随便让员工走人?
  3、用人单位所有人员都需推行竞业禁止任务;
  4、非全日制用工能够商定试用期,不交纳社会保险;
  5、劳动合同经劳动者本人具名后,无需背劳动者供应一份;
  6、再无任何纠葛条目,员工具名便能够处理所有题目;
  7、员工申请不签合同,用人单位对此不负担任何义务;
  8、非劳动干系下的用工发作工伤,用工单元不负担任何义务;永利博娱乐网址402
  9、加班人为基数必需应按有关商定实行;
  10、劳动合同期满而效劳期未满的,劳动合同限期必需连续至效劳期满等。

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